[뉴스토마토 송주연기자] 중소기업이 직원을 채용할 때 '취업 의욕이 높고', '오랫동안 근무할 사람'을 가장 선호하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 중소기업 인사담당자 1028명을 대상으로 '채용하고 싶은 인재의 특징'을 조사한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다.
'신입사원으로 채용하고 싶은 지원자'를 묻는 질문(복수응답)에 '취업하려는 의욕이 높은 사람'이라는 응답이 73.8%로 가장 많았고, '지원분야 경력자'를 신입사원으로 채용하고 싶다는 기업도 57.7%에 달했다.
이외에 채용하고 싶은 사람으로 '기업문화에 어울리는 사람'(51.6%), '인간미 있는 사람'(47.0%), '전공분야의 전문지식을 갖춘 사람'(46.1%), '비즈니스 매너를 갖춘 사람'(33.9%), '전공분야 자격증이 있는 사람'(30.7%) 순으로 나타났다.
경력사원으로 채용하고 싶은 지원자(복수응답)로는 '동종업계의 경력자'라는 응답이 81.5%로 가장 많았고, '취업하려는 의욕이 높은 사람'(75.4%), '친화력·커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람'(62.4%) 등을 선호하는 것으로 조사됐다.
그밖에 '기업문화에 어울리는 사람'(60.0%), '오래 근무할 사람'(56.0%), '인간미가 있는 사람'(41.5%), '전 회사에서 높은 성과를 올린 사람'(30.6%), '지원 분야의 전문 자격증을 갖고 있는 사람'(29.3%) 등이 뒤를 이었다.
한편 중소기업들은 '책임감'있고 '조직력(팀워크)'이 뛰어난 인재를 가장 추구하는 것으로 조사됐다.
중소기업들이 추구하는 인재상 키워드를 조사(복수응답)한 결과 '책임감'이 58.5%로 가장 많았고, '조직력·협력·협조·팀워크'가 53.1%로 2위를 기록했다.
이외에 열의·열정(43.9%), 신뢰와 정직(35.4%), 전문성·성실성(33.1%), 창의성·창조성(28.5%), 긍정적·적극성(27.7%), 도전의식(22.3%), 인간미·친화력·인화(20.8%) 순으로 나타났다.
ⓒ 맛있는 뉴스토마토, 무단 전재 - 재배포 금지