[뉴스토마토 홍은성기자] 올해 6월부터 대기업을 대상으로 한 ‘고용형태 공시제’가 도입된다. 비정규직 근로자 남용을 자제하고 자율적인 고용 구조 개선을 유도하기 위해서다. 이와 관련해 비정규직 채용에 대한 관심이 더욱 높아지고 있는 가운데 실제로 기업 10곳 중 3곳이 비정규직 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다.
사람인에이치알(143240)의 온라인 취업포털 사람인이 296개 기업을 대상으로 ‘올해 비정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 34.8%의 기업이 채용 의사를 밝혔다고 18일 전했다.
지난해 대비 채용 규모를 살펴보면, ‘증가할 것’(22.3%)이라는 응답이 ‘감소할 것’(14.6%)이라는 기업보다 많았다. 또, 이들 기업 중 10.7%는 지난해에는 채용을 하지 않은 것으로 나타나 비정규직 채용이 소폭 증가할 것임을 알 수 있다.
채용 형태는 가장 많은 62.1%(복수응답)가 ‘계약직’이라고 답했으며, ‘인턴직’(17.5%), ‘파견직’(15.5%), ‘일용직’(15.5%) 등이 뒤를 이었다.
비정규직 직무는 ‘일반사무’(35.9%, 복수응답)와 ‘제조·생산’(30.1%)이 주를 이뤘다. 이외에도 ‘서비스’(17.5%), ‘단순노무’(12.6%), ‘영업’(10.7%), ‘고객상담’(7.8%) 등이 있었다.
비정규직을 채용하는 이유로는 ‘업무능력을 검증한 후 뽑기 위해서’(37.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘단기 업무 등 한시적 인력이 필요해서’(28.2%), ‘인건비 절감을 위해서’(25.2%), ‘고용을 유연하게 하기 위해서’(17.5%), ‘전문적인 업무가 아니라서’(13.6%) 등의 답변이 이어졌다.
정규직 전환과 관련해서는 절반에 가까운 48.5%가 ‘역량에 따라 일부 가능하다’라고 답했고, 35%는 ‘모두 고려 대상이다’를 선택했다.
반면, 비정규직 채용 계획이 없는 기업(193개사)은 그 이유로 ‘필요성을 느끼지 못해서’(40.9%, 복수응답), ‘인재양성을 중요하게 생각해서’(23.3%), ‘회사 방침이라서’(19.7%), ‘조기퇴사자가 많을 것 같아서’(11.4%), ‘조직문화 저해가 우려되어서’(8.3%) 등을 들었다.
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