[뉴스토마토 안준영기자] 대학생의 3분의 2에 해당하는 64%가 신입직원 연봉으로 2500만원 이상을 기대하고 있지만 이같은 수준을 충족하고 있는 중소기업은 26%에 불과한 것으로 조사됐다.
또 중소기업에 대한 취업기피 현상이 연봉보다는 고용불안이 크게 작용하는 것으로 나타났다.
대한상공회의소는 8일 서울·경기지역 소재 대학교 재학생 300명과 중소기업 300개사를 대상으로 실시한 `청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사` 결과를 통해 이같이 밝혔다.
조사결과에 따르면 대학생의 44.3%가 신입직원 연봉으로 `2500만원∼3000만원` 20.0%가 `3000만원 이상`을 희망했다.
반면 중소기업의 61.0%는 2000만원~2500만원, 13.3%는 1500만원~2000만원선을 연봉으로 책정하고 있었다.
중소기업 취업기피에 대한 생각도 다른 것으로 나타났다. 대학생들은 중소기업을 기피하는 이유로 고용불안(42.0%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 낮은 임금(24.4%), 비전 불투명(17.0%), 낮은 인지도(11.3%)를 지적했다.
반면 중소기업은 낮은 임금(44.7%)을 가장 큰 이유로 지목했다. 또 낮은 인지도(21.3%), 비전 불투명(19.7%), 고용불안(10.3%) 등을 주요인으로 생각하고 있었다.
대학생들은 선호 직장으로 공무원 및 공기업(42.0%), 대기업(38.0%) 등을 꼽았다. 직장선택시 가장 중요하게 생각하는 요소도 고용안정성(40.3%)을 들었다. 임금(30.7%), 능력개발(12.7%) 등이 뒤를 이었다.
하지만 조사에 응한 대학생의 75.6%는 원하는 곳에 취업이 어려울 경우 중소기업에 취업하겠다고 응답을 내놨다. 최근 심화되고 있는 취업난이 중소기업에게는 우수인재를 확보할 수 있는 기회가 될 수 있다는 분석이다.
대한상의 관계자는 "취업난 극복을 위해선 청년층은 보상에서 눈높이를 낮추면서 기업이 원하는 숙련을 갖추도록 노력해야 한다"며 "중소기업은 우수인재 확보를 위해 적극적으로 회사정보를 공개해야 한다"고 밝혔다.
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