[뉴스토마토 박제언 기자]
제너시스템즈(073930)는 신속한 의사결정 환경과 역량, 실무 중심의 인력 배치가 가능하도록 직급제도 개선을 실시했다고 1일 밝혔다.
직급제도 개선의 방향은 수직적인 계층구조에서 수평적인 조직문화를 형성하고, 역량 있는 젊은 인력들이 합당한 역할과 처우를 받을 수 있는 기반을 다지고자 시행됐다는 게 회사측 설명이다.
이에 따라 부장, 차장, 과장, 대리, 사원 등의 5단계로 나뉘었던 직급이 폐지되고, ‘님’이라는 호칭으로 통일된다. 영문이름으로는 ‘매니저(Manager)’를 사용하며, 그외 직군에 따라 영업대표(Sales Manager), 연구개발(Research Manager), 경영 및 컨설팅(Manager)으로 표기된다.
성공적인 사례로 평가받는 CJ그룹은 2000년 1월부터 도입해 10년간 조직문화가 유연하게 바뀌었다는 평가를 받고 있다. 제너시스템즈도 이런 취지로 창의적인 기업이 되기 위한 기반을 마련했다.
제너시스템즈 인사담당자는 “이번 직급제도 개선은 단지 호칭만을 변경하는 것이 아니라 일하는 방식과 서로 협업하는 방식 등도 같이 바꾸면서 제너시스템즈의 매출과 수익을 창출하는데 기반이 될 것"이라며 "그와 더불어 함께 고민하고 함께 실행하는 조직문화 형성에 초석이 될 것이다”라고 말했다.
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