[뉴스토마토 변소인 기자] 중소기업계가 이정식 고용노동부 장관을 만나 주 52시간 근로제에 대한 고충을 토로하고 연장근로체계 유연화와 외국인력 도입제도 개편 등을 요구했다.
중소기업계가 28일 이정식 고용노동부 장관을 만나 주 52시간 근로제에 대한 고충을 토로하고 정책과제를 건의했다. 이정식 고용노동부 장관(왼쪽에서 세번째), 김기문 중소기업중앙회 회장(왼쪽에서 네번째), 이정한 한국여성경제인협회 회장(왼쪽에서 다섯번째). (사진=중기중앙회)
중소기업중앙회는 28일 여의도 중기중앙회에서 '이정식 고용노동부 장관 초청 중소기업인 간담회'를 개최했다. 이날 간담회에는 김기문 중기중앙회 회장, 이정식 장관을 비롯해 중소기업단체장, 중소기업협동조합 이사장·고용부 관계자 30여 명이 참석했다.
중소기업계는 노동규제 완화와 인력난 해소를 위한 현안과제 27건을 건의했다. 주 52시간 근로제와 인력난으로 어려움을 겪는 중소기업을 위해 △월 단위 연장근로 도입 등 연장근로체계 유연화 △8시간 추가연장근로제 일몰 폐지 △외국인력 도입제도 개편 등을 요청했다.
현장건의자로 나선 김문식 한국주유소운영업협동조합 이사장은 "주 52시간 근로제가 전면 시행된 지 1년이 넘었으나 아직도 많은 중소기업은 사람을 구할 수 없어 이를 준수하기 어렵고 근로자들도 연장근무 수당이 감소해 불만"이라며 "노사 모두가 원하면 주 52시간을 초과해 일할 수 있도록 연장근로 체계를 유연화해야 한다"고 강조했다.
고병헌 한국어뮤즈먼트산업협동조합 이사장은 "중소기업 현장에서 느끼는 구인난은 심각하고 저출산·고령화 추세에 따라 일반적인 지원정책으로는 한계가 있다"면서 "이제는 외국인근로자 도입에 대한 근본적인 변화가 요구되는 시점으로, 연간 입국쿼터를 폐지하고 개별 기업에 대한 고용 한도를 없애야 한다"고 말했다.
중기중앙회는 또 산업안전 규제 강화에 대응하기 어려운 중소기업의 현실을 감안해 △중대재해처벌법 의무사항에 대한 사전 인증제 신설 △중소기업 안전비용 지원 확대·준비기간 부여 △안전관리자 자격 확대·인건비 등 지원 신설을 건의했다. 노동규제와 현장애로 해소를 통한 업계활력 제고를 위해서는 △최저임금제도 합리적 개선 △파견근로 허용범위 확대 △노조 불법행위 방지·공정한 노사관계 확립을 주장했다.
김기문 회장은 "우리 중소기업들은 고물가, 고금리, 고환율로 힘든 시간을 보내고 있는 가운데 유례없는 인력난으로 어려움이 가중되고 있는 상황"이라며 "이번 간담을 계기로 주 52시간 근로제와 같은 노동규제는 과감히 풀고 외국인력 도입에 대해서도 쿼터 폐지 등 근본적인 해법을 적극 수용해주길 바란다"고 강조했다.
변소인 기자 byline@etomato.com
ⓒ 맛있는 뉴스토마토, 무단 전재 - 재배포 금지