[뉴스토마토 김충범 기자] 이주열 한국은행 총재의 임기가 내년 3월 말 만료되는 가운데, 한은 직원 절반 이상은 이 총재의 경영 실적이 미흡했다고 평가했다. 이들은 편파적 인사, 급여 정상화 미흡 등 이주열 총재의 내부 경영에 대한 실망감에 외부 출신의 후임이 임명돼야 한다고 답했다.
28일 한국은행 노동조합이 이달 3~10일 노조원 716명을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 응답자의 57.9%는 '후임 총재로 외부 출신이 와야 한다'고 답했다. '한은 내부 출신이 총재가 돼야 한다'는 응답은 26.4%에 그쳤고 나머지 15.7%는 '잘 모르겠다'고 응답했다.
직원들이 외부 출신이라고 응답한 이유로 절반가량인 53.7%가 '내부 출신 총재에 대한 실망감'을 꼽았다. 이어 정치권, 정부 등 외압에 대한 대처 능력(35.2%), 교수 출신 등 우수한 전문성(4.5%) 순으로 나타났다.
반면 내부 출신 총재를 선호하는 이유로는 '조직에 대한 높은 이해도'가 64.2%로 가장 많았고, 독립적·중립적인 통화정책 수행 가능(23.5%), 축적된 정책 수행 역량(11.2%) 등으로 나타났다.
후임 총재가 가장 우선적으로 추진해야 할 일에 대해서는 74.7%가 '급여 정상화'를 꼽았다. 또 부서장 전문성 결여 등 특정 부서, 지연, 학연 등 인사 전횡에 따른 문제 해소(8.7%), 경영 혁신방안 추진 등 내부 조직 정비(8.1%), 한은법 개정 추진 등 정책 권한 강화(7.7%) 등이 뒤를 이었다.
이 총재의 지난 8년간 내부 경영에 대한 평가는 'D(매우미흡)'를 준 직원이 33.3%로 가장 많았고, 'C(미흡)'라고 답한 직원도 32.4%로 총 65.7%의 응답자가 부정적으로 봤다. 반면 'A(우수)'와 'S(매우우수)'는 각각 7%, 1.5%로 10%도 채 안 됐다. 'B(보통)'라고 평가한 직원은 25.9%였다.
유희준 한은 노조위원장은 "이주열 총재 재임기간 8년 동안 직원들의 삶은 궁색해지고 조직에 대한 불신은 극에 달했다"며 "편파적 인사와 무능한 내부 경영, 직급 갈라치기 등으로 직원들의 불만은 한계에 달했다"고 비판했다.
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28일 한국은행 노동조합이 이달 3~10일 노조원 716명을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 응답자의 57.9%는 '후임 총재로 외부 출신이 와야 한다'고 답했다. 사진은 이주열 한국은행 총재 모습. 사진/한국은행
김충범 기자 acechung@etomato.com
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