금호석화, '도전하는 인재' 만든다

[뉴스토마토 조승희 기자] 금호석유화학이 '도전하는 글로벌 리더'를 핵심 인재상으로 삼고 사내에서 다양한 인재경영 프로그램을 운영 중이다.

 

금호석화는 전문가 육성을 위해 지난 2010년부터 직무자격제도를 운영하고 있다. 직무자격제도는 임직원의 국가공인자격증 취득을 장려하는 제도로, 응시료와 학원비, 도서 및 부대비용 일체를 지원한다. 최근 5년간 지원된 공인자격증으로는 AICPA(미국공인회계사), FRM(재무리스크관리사), CFA(공인재무분석사), CPIM(생산재고관리사), PMP(프로젝트관리전문가) 등이 있다. 

 

'학습 독려 시스템'도 운영 중이다. 회사 직원들은 교육 내용에 관계없이 연중 64시간 강의를 수강해야 하며, 수강 임직원이 학습 목표를 달성할 수 있도록 독려하는 제도다. 1차 미달성 안내 이후 2차에도 미달성할 경우에는 일정 수강료를 수강생이 부담토록 하며, 부담금은 연말에 해당 직원 명의로 복지시설 등에 기부한다. 학습에 대한 책임감을 부여하는 동시에, 미달성시에도 직원 개인에 대한 피해를 최소화하려는 취지다. 

 

금호석유화학은 전문가 육성을 위해 지난 2010년부터 직무자격제도를 운영하고 있다고 29일 밝혔다. 사진/금호석유화학

 

공인자격증 취득을 통해 외부로부터 전문성을 확보하는 동시에 내부 임직원들로부터 전문성을 인정받는 '사내강사양성제도'도 함께 운영하고 있다. 사내강사양성제도는 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램으로, 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 데 목적이 있다. 2014년 본부장 추천 및 대표이사 결정으로 36명을 최초 선발한 이후 3년째 운영 중이다. 금호석화는 사내강사 양성을 통해 직원 개인의 성취도와 함께 직원 간의 소통도 높인다는 계획이다.

 

아울러 2013년부터 'WINK 특강'을 운영하며 외부 전문가를 초청해 문학, 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 국내외 주요 화두를 다루고 있다. 매월 1회 진행되는 교육은 팀장 이상 전 임원을 대상으로 하고 있으며 관심 있는 직원도 참여가 가능하다. 그동안 장영재 카이스트 교수, 김영하 소설가, 조용갑 테너 등이 강단에 섰다.

 

대내외적인 변화 요구에 대응해 팀장급 이상 리더그룹의 리더십을 성장시키는 프로그램도 운영 중이다. 금호석화는 기존 평가하는 리더십에서, 함께 성장하는 리더십을 표방하며 새로운 리더십을 모색하고 있다. 이를 위해 360도 리더십 진단을 통해 각 리더십의 장단점을 파악하고 그에 필요한 교육을 지원하고 있다. 

 

조승희 기자 [e-mail]

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