국민은행, 하반기 415명 신입행원 공채

지난달 특성화고 등 신입행원 70여명 포함…하반기 총 700여명 규모 일자리 창출

[뉴스토마토 문지훈 기자] 국민은행이 하반기 신입행원 채용에 나선다.

 

국민은행은 올해 하반기 정기 공개채용을 통해 신입행원(L1) 415명을 선발한다고 2일 밝혔다.

 

모집부문은 유니버셜뱅커(UB) 270명, 정보통신기술(ICT) 130명, 전문자격보유자 15명 등이다.

 

유니버셜뱅커는 신입 일반직 개인금융과 기업금융 직무를 통합한 것으로 희망 근무지별로 채용한다.

 

ICT는 4차 산업혁명 등 급변하는 금융시장 변화에 대응하기 위한 디지털 인재 확보를 목적으로 IT와 디지털금융, 데이터분석 등의 업무를 수행한다. 모집 인원은 작년 대비 3배 수준이다.

 

전문자격보유자는 공인회계사(KICPA), 세무사, 공인노무사, 재무분석사(CFA), 보험계리사 등의 자격증 보유자를 대상으로 별도로 채용한다.

 

이와 함께 국민은행은 정기공채와 별도로 IT, 신기술, 디지털, 투자금융(IB), 자산관리(WM) 등 핵심성장분야에서 경력직 전문인력 200여명을 연말까지 상시적으로 채용할 계획이다.

 

채용과정은 1단계 서류전형과 2단계 필기전형, 3단계 실무 및 인성 면접전형으로 진행된다. 특히 채용 과정 전반에 전문 대행업체와 외부전문가가 참여해 전형 단계별 감사를 진행하고 절차 준수 여부를 점검할 예정이다.

 

서류전형은 금융기관 직원으로서 반드시 갖춰야 할 성실성, 정직성을 기반으로 평가를 진행한다.

 

필기전형은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직업기초능력과 직무관련 및 일반상식을 출제해 지원자들의 예측가능성을 높이고 다양한 분야의 지식을 겸비한 지원자를 선발하는데 중점을 뒀다.

 

면접전형은 1·2차로 구성된다. 1차 면접에서는 프레젠테이션(PT) 면접을 통해 비즈니스 또는 디지털 분야 사례에 대한 사고력, 통찰력, 의사소통능력을 검증하며, 토론면접을 실시해 의사결정 및 협의를 통해 결론을 도출하는 역량을 평가한다. 2차 면접은 온라인 면접과 대면면접으로 진행된다. 온라인 면접은 은행권 최초로 인공지능(AI) 시스템을 활용한다. AI 분석을 통해 보다 객관적인 시선으로 지원자들의 장단점, 주요 특징 및 적합한 직군을 파악해 대면면접 시 참고자료로 활용할 예정이다. 대면면접에서는'창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인'이라는 국민은행의 인재상에 부합하고 인성과 도덕성을 겸비한 인재를 발굴한다.

 

공채 지원자는 오는 10일 오후 6시까지 국민은행 채용 홈페이지에 지원서를 제출하면 된다.

 

이로써 국민은행은 지난달 초 특성화고 등 L0 신입행원 70여명을 채용한데 이어 이번 공채를 포함해 올해 하반기 채용규모가 700여명에 육박할 것으로 내다보고 있다.

 

국민은행 관계자는 "국민은행은 창의적인 변화로 은행의 미래를 함께 이끌어갈 인재를 모집하고 있다"며 "우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다.

 

서울 여의도 소재 국민은행 본점. 사진/국민은행

 

문지훈 기자 [e-mail]

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