[세종=뉴스토마토 김지영기자]올해 상반기 임금을 결정한 사업장 중 12.4%가 직무·성과 중심으로 임금체계를 개편한 것으로 나타났다.
고용노동부는 올해 6월 말 현재 임금을 결정한 사업장 3691개소를 대상으로 임금체계 현황을 조사한 결과 454개소(12.4%)에서 호봉제를 폐지하는 등 임금체계를 개편했다고 21일 밝혔다.
이는 지난해 조사 때(5.4%)보다 2배 이상 늘어난 수치다. 올해 조사는 지난해(하반기 1만283개소 대상)와 다른 방식으로 이뤄져 두 조사를 단순 비교하기에는 무리가 있지만, 고용부는 지난해 기준에 맞춰 하반기 재조사를 실시해도 임금체계 개편 사업장 비율은 상반기 조사와 크게 달라지지 않을 것으로 보고 있다.
올해 상반기 임금체계 개편 방식을 보면 근속·연공급(호봉제)을 축소·폐지한 사업장이 279곳(47.7%)으로 가장 많았다. 직능급을 확대·도입한 곳은 84개소(14.4%), 직무급을 확대·도입한 곳은 74개소(12.6%), 역할급을 확대·도입한 곳은 71개소(12.1%)였다. 성과연봉제를 도입·확대하는 등 기타 방식으로 임금체계를 개편한 곳도 77개소(13.2%)였다.
노동조합 유무별 임금체계 개편 비율은 큰 차이를 보이지 않았다. 반면 사업장 규모가 커질수록 임금체계 개편 사업장 비율은 하락했다.
또 1356개소(36.7%)는 연봉제를, 449개소(12.2%)는 성과연봉제를 각각 운영하고 있었다. 연봉제 도입 사업장 중 성과연봉제 운영 사업장 비율은 규모가 클수록 높았다.
다른 임금체계 없이 근속·연공급만 운영하는 사업장은 1129개소(30.9%)였다. 순수 근속·연공급 운영 사업장을 포함해 근속·연공급을 두고 있는 사업장은 2566개소(70.3%)였다.
한편 임금체계 개편 계획과 관련해서는 500개소(13.5%)가 계획이 있다고 응답했다. 이들 사업장 중 상당수는 성과연봉제를 도입·확대하겠다(42.2%)고 답했으며, 근속·연공급 연공성 완화, 집단성과급 등 인센티브 평가 차등을 계획하고 있는 사업장은 각각 33.6%, 30.6%였다.
임서정 고용부 노사협력정책관은 “앞으로 성과연봉제 등 기업의 실정에 맞는 직무·성과 중심의 임금체계 개편이 더욱 확산될 수 있도록 정부는 개편 우수사례 발굴·홍보 및 컨설팅, 임금정보 제공 등 현장의 임금체계 개편 지원에 총력을 기울여나가겠다”고 밝혔다.
이기권 고용노동부 장관이 지난 5월12일 성과연봉제 등 임금체계 개편에 공공·금융기관이 선도적으로 나서야 한다는 요지의 브리핑을 위해 정부세종청사 고용노동부 기자실에 입장하고 있다. 사진/뉴시스
세종=김지영 기자 jiyeong8506@etomato.com
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