[뉴스토마토 홍은성기자]
사람인에이치알(143240)의 온라인 취업포털 사람인이 하반기 채용 예정 기업 175개사를 대상으로 ‘하반기 채용 전형 강화 여부’에 대해서 조사한 결과, 64%가 ‘강화한다’고 대답했다고 20일 밝혔다.
특히 ‘면접’(81.3%)을 강화한다는 응답이 ‘서류’(10.7%)보다 무려 8배 정도 많았다.
채용 시 강화하는 부분을 자세히 살펴보면 ‘면접 비중 확대’(33.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘인성평가 확대’(19.6%), ‘이력서 기재항목’(18.8%), ‘인턴제 활용’(17%), ‘지원자격 제한’(11.6%), ‘면접유형 세분화’(11.6%), ‘인적성검사 실시 및 반영 비중 높임’(8%) 등이 있었다.
이렇게 채용 전형을 강화하는 이유로는 ‘인재상에 맞는 인재 선별을 위해서’(41.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘조기퇴사 및 이직을 막기 위해서’(39.3%), ‘직무능력을 중요하게 평가해서’(36.6%), ‘허수 지원자를 걸러내기 위해서’(19.6%), ‘채용 변별력을 높일 수 있어서’(15.2%) 등의 답변이 있었다.
한편 올 하반기 채용에서 기업 75.4%가 ‘2단계 이상’의 면접을 진행하고 방식은 ‘일대일 면접’(62.3%, 복수응답)을 주로 선호하는 것으로 나타났다.
시행하는 면접 유형은 ‘질의응답면접’(86.3%, 복수응답)이 가장 많았고 ‘실무수행면접’(13.7%), ‘토론면접’(10.3%), ‘영어(외국어)면접’(7.4%), ‘전화면접’(5.1%) 등이 있었다.
면접에서 중요하게 평가하는 항목으로는 절반 이상인 52%(복수응답)가 ‘성실성’을 1순위로 선택했고 ‘직무에 대한 관심’과 ‘적극성’(각각 50.9%)이 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘직무지식, 능력보유’(44.6%), ‘면접 태도, 에티켓’(28.6%), ‘지원 동기’(26.3%), ‘애사심, 입사 열정’(26.3%), ‘입사 후 포부’(24%) 등의 응답이 이어졌다.
또, 역량과 인성 평가의 비중을 묻는 질문에는 ‘비슷하다’는 의견이 50.3%로 가장 많았지만, ‘인성’이 더 높다는 기업이 42.3%로 ‘역량’(7.4%)보다 6배 정도 많았다.
임민욱 사람인 팀장은 “지원자의 스펙이 상향 평준화되면서 단순히 스펙을 비교하는 평가 대신 기업이 원하는 인재상에 부합하는지를 다각도로 평가하는 방식으로 전형절차가 바뀌고 있다”며 “지원하는 기업의 핵심가치와 인재상, 현재 사업 현황 등을 면밀히 파악한 후 전략을 수립하는 것이 필요하다”고 말했다.
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