[뉴스토마토 양지윤기자] 삼성그룹이 지방대 학생과 저소득층 등 사회적 약자에 대한 채용의 문호를 넓힌다.
삼성그룹은 13일 3급 신입사원 공채에서 지방대생 35%, 저소득층 5% 선발을 골자로 한 '함께 가는 열린채용'을 시행한다고 밝혔다.
이에 따라 하반기 공채에서 지방대 학생 채용 비율을 35%까지 대폭 늘린다. 현재 열린채용을 통해 선발한 지방대생 비중은 25~27%에 이르고 있으며, 하반기부터 확대 적용하게 되면 지방대생의 비중이 10%포인트 가량 높아지게 된다.
지방대생들이 개인의 역량보다 출신 대학의 서열로 평가하는 관행에서 상대적인 불이익을 받고 있다는 판단에 따라 채용의 문을 넓혔다고 삼성그룹 측은 설명했다.
차상위 계층을 대상으로 한 저소득층 특별채용도 올해 처음 도입된다.
채용 규모는 매년 3급 신입사원 채용의 5%인 400~500명이고, 주요 대학의 총장 또는 학장의 추천을 통해 선발할 계획이다. 경제적 여건이 어렵지만 학업 능력과 의지가 있는 학생들에게 일자리를 제공한다는 취지다.
삼성그룹 관계자는 "저소득층 특별채용이지만 입사 후엔 일반공채 채용자와 차별이 전혀 없다"며 "개인의 존엄과 자존심을 지키며 회사에서 성장해 갈 수 있도록 운영할 예정"이라고 설명했다.
아울러 저소득층 청소년을 대상으로 '학업 → 진학 → 장학지원 → 취업'으로 이어지는 '희망의 사다리' 채용도 추진한다.
삼성그룹은 지난 3월부터 학습의지가 있는 저소득층 중학생을 대상으로 방과후 학습지원 프로그램인 '드림클래스'를 운영해 오고 있다.
희망의 사다리는 드림클래스에 참가하는 저소득층 중학생 가운데 우수 학생을 선발, 고등학교 진학을 지원하는 프로그램이다. 참가 학생들이 상급 학교로 진학한 뒤에는 삼성그룹 내 각종 장학제도와 연계해 학업을 뒷받침하고, 일부 우수 학생은 채용할 계획이다.
삼성그룹은 올해 처음으로 실시한 그룹 고졸공채를 앞으로도 지속해 능력중심의 채용문화를 확산해 나갈 방침이다. 앞서 상반기에 실시된 고졸공채에서 700명을 선발하기도 했다. 당초 계획인 600명에서 농어촌 지역과, 저소득 계층의 학생 100명을 추가한 것이다.
삼성그룹이 이처럼 지방대생과 저소득층 등에 채용의 문을 넓힌 이유는 사회적 약자에 대한 채용 기회의 불평등이 심화됐다고 판단한 때문이다.
삼성그룹은 지난 1995년 최초로 열린채용을 도입해 학력, 성별 등 관행적 차별을 철폐하고 능력위주 채용문화를 확산시켜 왔으나 차별해소만으로는 해결이 쉽지 않은 상황에 이르렀다고 본 것이다. 특히 열린채용은 그동안 이어 온 능력위주 채용에서 적극적 기회균등 실현의 개념을 더했다는 점에서 의미가 있다.
삼성그룹 관계자는 "지방대 출생 채용의 경우 자기발전을 위해 노력한 흔적과 결과를 더욱 적극적으로 찾을 것"이라며 "열린채용은 사회적 약자에 대한 채용기회를 넓히되 기업의 경쟁력을 훼손하지 않는 범위 내에서 이뤄질 것"이라고 강조했다.
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