롯데건설, MZ세대 소통 활발…"기업문화 선도 중심축"

하석주 대표와 주니어 보드 타운 홀 미팅 진행

하석주 롯데건설 대표이사와 주니어 보드 2기가 화상으로 타운 홀 미팅을 진행하고 있다. (사진=롯데건설)

[뉴스토마토 김성은 기자] 롯데건설이 MZ세대와 소통을 통해 기업문화 개선에 앞장서고 있다.

 

롯데건설은 지난 24일 하석주 대표이사와 새롭게 출범한 'L-Junior Board(엘-주니어 보드) 2기'가 온라인으로 타운 홀 미팅을 진행했다고 25일 밝혔다.

 

주니어 보드 2기는 본사와 현장에 근무하는 20~30대 직원 14명으로 구성됐으며, 경영진과 직원들 간 소통 채널 역할을 하고 있다.

 

이번 미팅은 새로운 주니어 보드 구성원을 소개하고 직장 선배이자 인생 선배로서 CEO에게 궁금했던 이야기를 들으며 자유로운 분위기 속에서 공감하는 시간으로 채워졌다.

 

하 대표는 주니어 보드가 사전에 준비한 무기명 질문에 대한 키워드를 선택하고 그에 관련해 솔직하게 답변하기도 했다.

 

각 유관 부서의 다양한 업무 중 MZ세대의 생각을 듣고 싶은 주제를 선정해 내달 정기 회의도 진행할 계획이다.

 

앞서 지난해 신설된 주니어 보드 1기는 '업무 프로세스 개선'과 '메타버스 시대 우리가 해야 될 것들은?', '우리 소통해 볼까요?' 등의 주제로 정기 회의를 진행한 바 있다.

 

롯데건설은 효율적인 업무를 위한 업무 간소화, 원활한 소통 방식 제안 등 주니어 보드에서 제시된 다양한 의견들을 검토해 현업에서 시행하고 있다.

 

롯데건설 관계자는 "주니어 보드 1기의 다양한 활동에서 나온 제안들은 롯데건설 기업문화 변화를 선도하는 중심축이 됐다"며 "올해 2기에서는 더욱 활발한 활동을 통해 롯데건설의 기업문화 개선에 힘쓰도록 할 것"이라고 말했다.

 

 

김성은 기자 [e-mail]

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