기업 인재상 1위는 성실성

회사 84.3 "인재 아니면 고스펙도 탈락"

[뉴스토마토 신태현 기자] 기업이 직원들을 평가할 때 가장 중요하게 여기는 요건은 성실성으로 나타났다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 313곳에 ‘가장 중요하게 평가하는 인재상 키워드’를 설문해 5일 발표했다. 조사 결과, 24.3%가 성실성을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 책임감(15.3%), 전문성(13.4%), ‘소통, 커뮤니케이션’(10.5%), 열정(10.5%), 주인의식(8.3%), 도전정신(5.4%), 팀워크(4.8%) 등의 순이었다.

 

인재상 부합 여부가 채용 당락에 미치는 영향 수준은 평균 55%인 것으로 집계됐다. 실제로 응답 기업 중 84.3%는 스펙은 좋지만 인재상에 맞지 않아 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 답했다.

 

반대로 스펙 등은 다소 부족하지만 인재상에 부합해 합격시킨 지원자가 있다는 응답도 88.8%로 당락에 미치는 영향은 컸다.

 

회사가 인재상 부합 여부를 판단하는 절차는 면접(75.1%, 복수응답)이 단연 많았다. 이어 ‘자기소개서 내용’(25.6%), ‘이력서 항목별 기재 내용’(22%), ‘인적성 검사’(5.8%) 등의 순이었다.

 

인재상 부합 여부를 파악하기 위해 가장 중요하게 평가하는 자소서 항목으로는 ‘직무 관련 경험’(40%)이 1위를 차지했다. 다음으로 지원동기(16.3%), 성장과정(13.8%), ‘어려움을 극복한 경험’(8.8%), ‘성격의 장단점’(8.8%) 등의 순으로 답했다.

 

응답 기업 중 86.9%는 인재상에 부합하는 인재를 파악하기 위한 ‘채용방식을 도입’하고 있었으며, ‘심층 면접 실시’(52.6%, 복수응답), ‘필수자격조건 없애거나 기준 낮춤’(23.2%), ‘기업 맞춤 질문 자기소개서 항목 추가’(10.7%), ‘필수자격조건 기준 높임’(9.2%), ‘추천, 평판조회 등 검증 프로세스 구축’(8.1%) 등을 도입했다고 답했다.

 

임민욱 사람인 팀장은 “최근 역량 못지 않게 인재상 부합 여부가 영향력 있는 평가요소로 대두되고 있는 추세”라며, “직무나 기업별로 평가 시 주요하게 보는 인재상 키워드를 미리 파악하고 본인 강점을 결부시켜 어필하는 것이 취업 성패를 가리고 입사 후 적응에도 중요하다”고 말했다.

 

자료/사람인

 

신태현 기자 [e-mail]