[뉴스토마토 박주용 기자] 국민 절반에 가까운 48.5%가 윤석열정부의 '주 52시간 근로제 유연화' 정책에 반대했다. 찬성한다는 응답은 40.4%였다. 주 52시간제 유연화 정책에 대한 반대 여론은 60세 이상을 제외한 '전 세대'와 '수도권·호남'에서 특히 높았다.
23일 <뉴스토마토>가 여론조사 전문기관 <미디어토마토>에 의뢰해 지난 19일부터 21일까지 사흘간 만 18세 이상 전국 성인남녀 1050명을 대상으로 실시한 '선거 및 사회현안 66차 정기 여론조사' 결과에 따르면, 전체 응답자의 48.5%가 현행 주 52시간을 초과해 일할 수 있도록 하는 '주 52시간제 유연화' 정책에 대해 반대한다고 답했다. 반면 40.4%는 '주 52시간제 유연화' 정책에 찬성 의견을 표했다. 오차범위 밖에서 '주 52시간제 유연화' 정책에 반대한다는 응답이 앞섰다. '잘 모르겠다'며 응답을 유보한 층은 11.0%였다.
(그래픽=뉴스토마토)
앞서 국민의힘과 정부는 지난 18일 '제6차 고위당정협의회'를 열고 미래노동시장 연구회에서 제안한 권고안을 바탕으로 '노동시장 개혁'을 적극 추진하기로 했다. 권고안은 현행 주당 52시간으로 제한된 법정 근로시간을 최대 69시간(주 6일)까지 허용하고 직무·성과 중심의 임금체계로 개편하는 것을 핵심으로 한다. 특히 근로시간과 관련해 현재 일주일에 연장근로 12시간을 포함해 총 52시간을 넘겨 일할 수 없는데, 이 기준을 월 단위 이상으로 확대해 탄력적으로 운영토록 제안했다. 윤석열 대통령도 지난 13일 국무회의에서 해당 권고안을 언급하면서 "권고 내용을 토대로 조속히 정부의 입장을 정리하고 흔들림 없이 개혁을 추진해 나갈 것"이라고 말했다.
하지만 민심의 반응은 차가웠다. 조사 결과를 연령별로 보면, 60대 이상을 제외한 모든 세대에서 절반 이상이 '주 52시간제 유연화' 정책에 반대했다. 20대 찬성 35.0% 대 반대 56.4%, 30대 찬성 31.8% 대 반대 56.8%, 40대 찬성 40.0% 대 반대 53.8%, 50대 찬성 41.1% 대 반대 52.4%로 조사됐다. 반면 보수 지지세가 강한 60대 이상에서는 찬성 47.5% 대 반대 34.3%로, 모든 연령대 중 유일하게 찬성 응답이 오차범위 밖에서 높게 나타났다.
지역별로도 영남을 제외한 모든 지역에서 '주 52시간 유연화' 정책을 부정적으로 바라봤다. 경기·인천 찬성 37.2% 대 반대 54.8%, 광주·전라 찬성 34.0% 대 반대 53.5%로, 절반 이상이 반대했다. 대전·충청·세종 찬성 41.1% 대 반대 48.7%, 강원·제주 찬성 35.5% 대 반대 45.3%로, 오차범위 밖에서 반대 응답이 높았다. 서울의 경우 찬성 42.1% 대 반대 47.2%로, 오차범위 내에서 반대 의견이 많았다. 반면 보수의 심장부인 대구·경북(TK)에서는 찬성 46.7% 대 반대 29.1%로, 찬성이 압도적이었다. 부산·울산·경남(PK)은 찬성 46.1% 대 반대 46.9%로, 찬반이 팽팽했다.
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한덕수 국무총리가 지난 18일 서울 종로구 삼청동 총리공관에서 열린 제6차 고위당정협의에서 발언하고 있다. (사진=뉴시스)
정치성향별로 보면, 민심의 풍향계로 읽히는 중도층에서는 절반 가까이가 '주 52시간제 유연화' 정책에 반대했다. 중도층 찬성 39.4% 대 반대 49.3%였다. 보수층 찬성 65.4% 대 반대 25.9%, 진보층 찬성 17.2% 대 반대 69.8%로, 진영별로 '주 52시간 유연화' 정책에 대한 의견이 확연히 달랐다. 지지 정당별로도 국민의힘 지지층 찬성 74.3% 대 반대 14.8%, 민주당 지지층 찬성 12.1% 대 반대 77.6%로, 입장이 갈렸다.
한편 이번 조사는 ARS(RDD) 무선전화 방식으로 진행됐으며, 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.0%포인트다. 표본조사 완료 수는 1050명이며, 응답률은 3.7%다. 8월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별·연령별·지역별 가중값을 산출했고, 셀가중을 적용했다. 그 밖의 자세한 조사개요와 결과는 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지 또는 서치통 홈페이지(www.searchtong.com/Home)를 참조하면 된다.
박주용 기자 rukaoa@etomato.com
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