진옥동 신한은행장 "'같이성장 평가제'도입…수평적문화 마련"

내년부터 목표달성률 평가·고객가치성장 지표 신설

[뉴스토마토 백아란 기자] 진옥동 신한은행장이 ‘수평적 문화’를 정착시키기 위해  ‘같이 성장(Value up together) 평가제도’를 마련하는 등 조직 전반을 개선하기로 했다. 특히 신한은행은 내년부터 ‘목표 달성률 평가’를 도입하고 ‘고객가치성장’ 지표를 신설하는 등 영업점 평가체계를 고객 관점으로 바꿀 방침이다.

 

10일 신한은행은 지난 8일 경기도 용인시 소재 연수원에서 ‘2019년 하반기 임원·본부장·커뮤니티장 워크샵’을 갖고 이 같은 방안을 논의했다고 밝혔다.

 

이날 워크숍에는 진옥동 신한은행장을 비롯한 임원, 본부장, 커뮤니티장 250여명이 참여해 지난 3분기까지의 성과를 돌아보고 올해 영업의 성공적인 마무리를 위해 오픈뱅킹과 건전성, 퇴직연금 등 주요 사업 분야의 추진 전략에 대해 논의하는 시간을 가졌다.

 

특히 이들은 내년부터 시행될 신(新)성과평가체계인 ‘같이 성장(Value up together) 평가제도’에 대해 심층 토론했다. 같이 성장(Value up together) 평가제도의 핵심은 ‘영업점 환경에 맞는 자율적인 영업 추진’을 통해 단순 상품판매 중심의 기존 성과평가에서 벗어나 ‘고객에게 적합한 상품판매 및 사후관리 여부를 평가’하는 것이다.

 

이에 따라 신한은행은 내년부터 은행권 최초로 ‘목표 달성률 평가’를 도입할 예정이다. 내부 경쟁을 유발하는 상대평가 방식을 폐지해 과당경쟁을 방지하고 협업을 유도하기 위해서다. 성과평가 항목은 단순화하고 영업 전략 결정 권한을 현장에 위임해 영업점별 특성에 맞는 전략을 구사할 수 있도록 하는 변화도 추진한다.

진옥동 신한은행장이 '실천궁행'을 소개하고 있다. 사진/신한은행

 

아울러 모든 영업점 평가에는 ‘고객가치성장’ 지표를 신설해 고객 관점에서 적합한 상품을 완전한 프로세스를 통해 권유할 방침이다. 상품 판매 이후에도 고객 자산관리 노력 및 금융 자산 건강도를 평가하는 프로세스를 구축한다는 목적이다. 이밖에 대포통장이나 보이스피싱 피해 예방 등 고객 자산보호 활동에 대한 평가도 신설한다.

 

진 행장은 “의사결정 과정이 리더의 권위에만 의존하는 시대는 지났다”며 “단순히 평가체계를 새롭게 하는 것에 그치지 않고 조직의 문화 자체를 바꿔야 한다”고 강조했다. 그는 “모든 구성원이 심리적 안정감을 바탕으로 막힘없이 소통하는 수평적 문화가 자리잡아야 한다”고 당부했다.

 

또한 실제로 몸소 이행한다는 의미의 사자성어인 실천궁행(實踐躬行)을 소개하며 “아무리 좋은 생각도 궁리만 하고 실천하지 않으면 좋은 결과를 가져오지 못한다”면서 “가보지 않은 길에 대한 막연한 두려움이 있지만 신한과 여러분의 힘을 믿고 있으며 가야 할 방향이 명확하니 함께 마음을 모아 터닝포인트를 만들어야 한다”고 주문했다.

 

이어 “모든 변화의 정답은 현장에 있으며 결국 고객을 만나는 접점에서 모든 전략이 결정될 것”이라고 말했다. 한편 이날 신한은행은 한국 민속촌을 방문해 관객의 참여로 완성되는 ‘신묘한 마을’ 등을 둘러보며 한국 민속촌의 성공사례를 체험했다.

 

사진/백아란기자

  

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