KEB하나은행, '칼퇴' 캠페인 시행결과 야근 70% 줄여

작년 11월부터 정시퇴근 캠페인 진행…영업점 평균 퇴근시간 40여분 단축

[뉴스토마토 문지훈 기자] KEB하나은행은 '좋은 일터 행복한 직장 만들기'를 위해 작년 11월부터 본점부서를 대상으로 정시퇴근 캠페인을 실시한 결과 시간외근무 발생량이 약 70% 감소했다고 26일 밝혔다.

 

좋은 일터 행복한 직장 만들기는 정부정책에 발맞춰 비효율적인 장시간 근무 및 불필요한 야근 등 기존 근로 문화에서 탈피하고 일과 삶에서 행복을 찾을 수 있는 근무환경을 조성하는 프로젝트다.

 

이를 위해 KEB하나은행은 ▲저녁이 있는 삶 ▲휴식이 있는 삶, ▲소통이 있는 삶 등 3가지 테마로 근로문화 혁신 프로젝트를 진행하고 있다.

 

저녁이 있는 삶을 위해 작년 11월 서울 을지로 신축 본점에서 정시퇴근 캠페인을 먼저 시작해 올해 1월부터는 전 영업점으로 확대했다. 본점의 경우 오후 7시에 사무실을 일괄 소등하고 야근이 필요한 직원은 별도로 마련된 업무집중층에서 해당 업무를 수행한다.

 

캠페인 실시 결과 3개월 만에 본점부서 시간외근무 발생량이 약 70% 감소했으며 영업점 또한 최종 퇴근자의 평균퇴근시간이 약 40분 단축됐다.

 

또 ▲매일 사내방송을 통한 정시퇴근 안내 ▲인사부 순회점검 ▲정시퇴근 4행시 공모 ▲정시퇴근 우수 부점 포상 ▲'동고(go)동락(樂)' 등 다양한 프로그램을 병행하는 한편 퇴근시간 개선 노력을 영업점 경영평가에 반영할 예정이다.

 

올 상반기에는 자유로운 휴가사용을 보장하는 '휴식이 있는 삶' 프로젝트도 추진된다. 전 직원이 연초에 등록하는 휴가계획대로 연간 15일이상의 휴가를 눈치 보지 않고 자유롭게 사용할 수 있는 여건을 조성하기 위한 취지다.

 

더불어 친화적·수평적 기업문화 구축을 위해 쌍방향 소통을 활성화하는 소통이 있는 삶 프로젝트도 병행하고 부점장급 직원의 리더십을 동료와 부하직원이 평가하는 리더십 다면평가제도도 시행할 예정이다.

 

KEB하나은행은 '직원행복, 손님행복'을 올해 경영슬로건으로 내세운 만큼 근본적인 기업문화 혁신을 위해 직원들을 대상으로 마음, 소통, 힐링, 가족 등 분야별 감성 프로젝트를 시행하고 있다.

 

KEB하나은행은 이른바 '워라밸(Work & Life Balance)'이 실현되는 근무환경을 구축해 직원들이 보다 행복하게 일하면 고객의 서비스 만족도 제고는 물론 향후 은행 경쟁력 제고로 이어질 것으로 보고 있다.

 

함영주 KEB하나은행장은 "고객에게 가치를 전하는 것은 결국 직원이며 직원이 행복해야 고객에게도 행복을 전할 수 있다"며 "4차 산업혁명의 빠른 변화 속에서도 결국 변하지 않는 가치인 '사람'에 집중해 휴매니티(Humanity)에 기반한 기업문화 정착을 위해 노력하겠다"고 말했다.

KEB하나은행이 야근이 필요한 직원들을 위해 서울 을지로 신축 본점에 별도로 마련한 업무집중층. 사진/KEB하나은행

 

문지훈 기자 [e-mail]

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