SK하이닉스, 성과 중심 임금체계 도입

[뉴스토마토 이재영기자] SK하이닉스가 성과 중심 임금체계 등 생산직 인사제도 개편에 나섰다.

 

SK하이닉스는 19일 직무와 숙련도, 성과를 반영한 새로운 생산직 임금체계를 도입한다고 밝혔다. 성과가 우수한 구성원은 더 많은 임금을 받게 된다. SK하이닉스 관계자는 “이번 임금체계 개편은 미래에도 구성원들의 고용환경이 유지될 수 있도록 안정적인 임금구조를 마련한 것이 핵심”이라며 “구성원들의 공정한 보상과 동기부여를 위한 노력을 계속할 것”이라고 설명했다.

 

반도체 전문가 육성을 위한 제반 인사제도 개편도 함께 이뤄진다. SK하이닉스는 기존의 8단계로 세분화된 생산직 직위 체계를 5단계로 간소화했다. 정년 연장에 맞춰 직위별 체류기간을 조정하고, 기간 내 충분한 기술 역량 향상이 이뤄지도록 지원한다는 계획이다.

 

구성원의 직무 전문성 향상을 위한 교육 시스템도 마련한다. 공정별 핵심기술에 대해 수시 학습이 가능한 600여개의 온라인 학습 콘텐츠를 제공하는 등 온·오프라인 통합 기술 역량 강화 시스템을 지원하기로 했다. 또 생산직의 롤 모델을 육성하는 'SK하이닉스 기술명장제'도 도입한다. 명장으로 선발된 구성원들은 별도의 자격수당과 함께 전문 기술 노하우 전수를 위한 활동을 하게 된다.

 

이밖에 노사가 함께 직원들의 안정적인 고용환경 조성을 위해 노력하는 '고용안정위원회'도 설치하기로 했다. 노사는 앞으로 갑작스러운 경영악화에 따른 구조조정이 발생하기 전에 고용안정위원회를 통해 이를 예방하고 대비하기 위한 관련 논의나 조치들을 시행할 예정이다.

 

SK하이닉스 청주공장. 사진/SK하이닉스

 

이재영 기자 [e-mail]

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