[뉴스토마토 나윤주기자] 국제사회의 생존경쟁에서 우리 중소기업이 살아남으려면 학습기업화로 혁신역량을 키워야 한다는 의견이 제기됐다.
노동부는 11일 서울 코엑스 컨퍼런스센터에서 '2009 직업능력개발 세미나'를 열어 중소기업의 혁신역량 강화를 위한 방안을 모색했다.
신영철 고용정책실장은 "우리 기업의 99%를 차지하고 전체 근로자의 88%가 일하는 중소기업이 튼튼해야 우리나라 경제가 살아나고 일자리가 창출된다"며, "이번 세미나가 중기 혁신역량을 강화해 자생력을 키울 수 있는 방안을 모색한다는 점에서 매우 의미 있다"고 말했다.
이날 세미나에서는 상당한 수준의 국제경쟁력을 확보한 국내 대기업이 생산하는 완성품의 부품을 생산하는 중소기업의 품질과 가격경쟁력이 개선되지 않고는 선진국가로의 진입이 어렵다는 데 의견이 모아졌다.
그러나 대기업과 달리 자원이 제한된 중소기업은 연구개발 중심의 혁신역량 강화노력이 제한적일 수 밖에 없는 한계가 있는 게 현실이다.
이에 대해 김영생 한국직업능력개발원 부연구위원은 "향후 중국과의 FTA 체결 시 중국 기업과의 가격 경쟁력에서 뒤지지 않으려면 핵심역량 강화로 품질과 차별화되는 경쟁력을 갖춰야 한다"며, 그 방안으로 중소기업을 학습조직으로 탈바꿈하는 '학습기업화' 방안을 제시했다.
중소기업을 좀 더 효율적인 지식을 생산하고 활용할 수 있는 기업으로 만듦으로써 적은 투자로도 큰 효과를 낼 수 있고 지속적인 경쟁력을 갖출 수 있게 된다는 것이다.
김 부연구위원은 그 구체적인 방안으로 '코칭과 OJL(Onthe job learning)' 두 가지 전략를 꼽았다.
우선, 조직구성원 개개인의 목표를 기업 발전 목표와 일치시키기 위해 직원의 자기개발노력과 경영진의 협력과 지원이 따르는 '코칭'이 필요하다고 설명했다.
또 제조업의 핵심인 현장을 개선해 작업장과 사람 둘 모두의 경쟁력을 키워야 한다고 덧붙였다.
이날 세미나에서는 중소기업의 '학습기업화' 방안 외에도 구직자의 훈련선택권을 강화하는 방안으로 일종의 바우처 제도인 '직업능력개발계좌제'의 개선방향에 대한 논의도 함께 진행됐다.
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