늘어나는 임금격차…30년차 근로자 임금, 신입사원 4.3배

2010년 대비 격차 늘어…전경련 "연공서열 임금제 타파해야"

우리나라 30년차 근로자의 월평균임금이 신입사원의 4.3배에 달하는 것으로 조사됐다.

 

지난 2010년(4.1배)에 비해 소폭 확대된 수준이다.

 

전국경제인연합회가 10일 고용노동부 ‘고용형태별 근로실태조사’의 82만 4439명 원시 데이터를 분석해 발표한 ‘근로자 근속년수별 임금 격차 분석’ 결과에 따르면, 2014년도 30년차 근로자의 월평균임금은 638만원으로 1년차 근로자의 월평균임금 149만원의 4.3배인 것으로 조사됐다.

 

1년차 근로자와 장기 근속자의 임금격차는 근속연수에 비례했다.

 

10년차는 375만원(2.5배), 20년차는 548만원(3.7배), 31년차이상은 652만원(4.4배)였다.

업종별로는 금융·보험업의 임금격차가 5.9배로 가장 컸다.

 

숙박음식업(5.4배), 출판영상정보서비스업(5.3배), 부동산임대업(4.9배), 운수업(4.7배), 건설업(4.7배), 도소매(4.5배), 제조업(3.5배)이 뒤를 이었다.

 

 

근속연수별 월평균임금 차이. 자료/전국경제인연합회

 

 

지난 2010년부터 2014년까지 최근 4년간 1년차 근로자와 30년차 근로자간 월평균임금 격차는 4.1배(2010년)에서 4.3배(2014년)로 점차 확대되는 추세다.

 

특히 근속 10년차 근로자의 월평균임금이 가장 크게 증가했다. 지난 2010년에 비해 24.0% 늘었으며 20년차(21.3%), 31년이상(18.7%), 30년차(14.4%), 1년차(8.6%) 순이었다.

 

커지는 임금격차에 대해 관련업계에서는 연공서열형 임금체계를 성과연동제로 전환해야 한다는 목소리가 높다. 제조업 분야 임금격차는 주요선진국에 비해 많게는 2배에 달한다.

 

이철행 전국경제인연합회 고용복지팀장은 “우리나라 제조업 30년차 직원의 신입사원 대비 임금격차는 3.5배로, 일본(2.4배), 독일(1.9배), 영국(1.6배), 프랑스(1.5배), 스웨덴(1.1배) 등 주요 국가에 비해 월등히 높은 수준”이라며 “많은 기업들이 연공서열형 임금체계를 가지고 있는데 직무·성과형 임금체계로 바꾸는 것이 노사정 노동개혁과제의 핵심 사안”이라고 지적했다.

 

한편, 2014년도 전체 근로자 분포를 살펴보면, 1년차(16.2%), 10년차(2.7%), 20년차(1.2%), 30년차(0.5%), 31년차이상(1.5%) 등이다.

  

김민성 기자 [e-mail]

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