한국 기업 83% '유연 근무제' 이후 생산성↑

국내기업 89%는 유연근무제 이후 수익도 증가한국 법정근로시간 OECD 평균보다 26.1% 높아

[뉴스토마토 황민규기자] 국내 기업의 83%가 유연 근무제를 실시한 이후 생산성과 수익성 모두 높아진 것으로 조사됐다.

 

세계 임대 사무실 제공업체 리저스(Regus)는 전 세계 1만6000명 이상의 기업 간부들을 대상으로 실시한 연구조사에서 한국 기업의 83%가 유연 근무제 실행으로 생산성이 증대됐고 89%는 수익성이 개선됐다고 22일 밝혔다.

 

유연 근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도를 말한다. 즉 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태의 근로가 가능하다.

 

이번 조사에서 응답자의 83%는 유연한 근무로 활력과 동기부여를 느낀다고 밝혔고, 이것이 생산성과 수익성 증대의 이유일 것이라고 답했다.

 

중소기업에서 일하는 직원들의 80%가 이전보다 더 유연하게 근무 한다고 대답한 데 반해 대기업 직원들의 68%만이 그렇다고 대답해, 전세계적으로도 작은 기업들이 큰 기업들보다 유연 근무제 도입에 더 열려있는 것으로 나타났다.

 

리저스 아시아태평양지역 CEO인 필리포 사르티(Filippo Sarti)는 “이번 조사는 유연 근무제를 도입한 글로벌 기업들의 생산성 및 수익성 향상과 직접 연결돼 있다는 것을 보여주고 있다”며 “직장인들은 이전보다 더 자유롭게, 어느 곳에서나 근무가 가능하다는 것을 매력적으로 꼽았고 특히 본사를 떠나 회사 사무실의 네트워크에 의존할 수 없는 작은 사업체들의 경우는 더 그렇다”고 말했다.

 

한편 최근 한국 정부는 공공기관의 유연근무제를 추진해 왔으며, 근로시간 단축을 중요한 과제로 꼽고 있지만 아직 갈 길이 멀다.

 

지난 2004년부터 법정근로시간을 40시간으로 점차 단축시켜 왔음에도 불구하고 아직까지 한국의 평균 연간근로시간은 2193시간으로 OECD 전체 국가 평균 근로시간인 1739시간보다 26.1%상회하고 있다.

 

이번 리저스 연구결과는 시간과 근무장소의 유연한 근무제와 생산성 증가·수익 창출과의 인과 관계를 밝혀낸 최초의 독립연구로 평가되고 있다.

 

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