[뉴스토마토 이명신 기자] 성과급 산정 기준을 놓고 삼성전자 노사 간 갈등이 첨예해지고 있는 가운데, 이찬희 삼성준법감시위원회 위원장은 노사 갈등에 대해 “노사관계에 있어 대화를 통한 협의가 가장 중요한데, 형사절차로 진행될 여지를 남겼다”며 “개인적으로 아쉽다”고 밝혔습니다. 삼성전자 노사는 ‘노조 블랙리스트’ 의혹에 대해 사측이 법적 대응에 나서고, 노측의 강력 투쟁 방침이 이어지면서 갈등이 전면전으로 격화하고 있습니다.
이찬희 삼성준법감시위원장이 21일 서울 서초구 삼성생명 사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 질문에 답하고 있다. (사진=이명신 기자)
이 위원장은 21일 서울 서초구 삼성생명 사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 노사 갈등에 대해 이같이 말했습니다. 이 위원장은 “노사관계에 있어 근로자의 권리가 조금 더 보장돼야 한다는 점에 대해 공감한다”면서도 “노노 간의 인권 역시 지켜져야 할 기본권인 만큼, 이 점에 대해서 조금 더 여유를 가지고 대화해야 한다”고 덧붙였습니다.
노조의 파업 강행 방침을 두고는 “근로자의 권리를 지키기 위한 다양한 방법이 있고, 그 방법을 선택하는 것은 노조의 선택적 권리”라면서도 “삼성은 단순한 개인 기업이나 사기업이 아니라 국민의 기업으로 평가받고 있다”고 진단했습니다.
이어 “삼성을 둘러싸고는 주주라든지 투자자, 기업의 발전에 관심을 갖고 있는 많은 국민이 직간접적으로 연결돼 있다”며 “그러한 점을 노 측에서도 조금 더 신중하게 생각해야 되지 않을까 생각한다”고 지적했습니다.
삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 한 성과급 지급과 상한제 폐지를 사측에 요구하는 중입니다. 노조는 오는 23일 평택 사업장에서 결기대회를 열고, 다음달 21일부터 6월7일까지 총파업을 강행한다는 입장입니다.
준감위 차원의 노사 갈등 감시 여부에 대해선 “현재 상황을 지켜보고 있지만, 아직은 (노조가) 위법 단계로 진입한 것이 전혀 없다”면서 “또 위법의 단계로 진입할지 여부도 예상할 수 없는 상황이라 저희로서는 현재 상황을 예의 주시하는 단계”라고 설명했습니다.
이 위원장은 지난 2월 삼성그룹의 노사관계에 대해 ‘삼성이 넘어야 할 큰 산’이라고 비유한 바 있습니다. 특히 임단협 상황에 대해 “서로 양보가 필요할 것”이라며 “노조와 긴밀히 협의하고 소통하면서 조정의 간극을 메우는 방법이 무엇인지 연구해 보도록 하겠다”고 밝히기도 했습니다.
노사 간 입장 차를 메울 방법에 대한 질문에는 “노사관계의 전문성을 가진 두 분이 새로 위촉됐고, 여기에 맞춰 노동 소위를 노동인권 소위원회로 개편했다”며 “앞으로 노사관계 자문 그룹과 협의를 하고 여러 부분에 대해서 전문가의 조언에 따라서 준감위가 어떻게 나아갈지 방향을 정할 것”이라고 이 위원장은 밝혔습니다. 준감위는 김경선 한국퇴직연금개발원 회장(전 여성가족부 차관)과 경영혁신 전문가인 이경묵 서울대 경영학과 교수 등 2명을 4기 신규 외부위원으로 선임했습니다.
노조와의 직접적인 소통 여부에 대해서는 “위법 여부가 문제되지 않은 상태에서 저희가 적극적으로 나서는 것은 저희 권한 밖이라고 생각한다”며 “아직 직접적으로 소통할 단계는 아니고, 좀 더 지켜보겠다”고 밝혔습니다.
최근 검찰이 삼성전자 및 레인보우로보틱스 관련 선행매매 조사에 착수한 점을 두고는 “현재 검찰이 수사 중인 사안이라 입장을 밝히긴 어렵지만, 준감위는 관계사를 통해 사안을 파악하고 검토한 바 있다”고 했습니다.
이명신 기자 sin@etomato.com
이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 오승훈 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.
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