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윤다혜

"내년 채용, 신입·경력 모두 줄인다"

'공채'보다는 '수시'로 뽑아

2016-12-13 08:00

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[뉴스토마토 윤다혜기자] 경기 악화와 정국 불안 등으로 내년에도 취업시장은 악화될 것으로 보여 구직자들을 노심초사하게 만들고 있다.
 
13일 사람인(대표 이정근)이 기업 378개사를 대상으로 ‘2017년 정규직 채용 계획’을 조사한 바에 따르면, 내년에 정규직 신입이나 경력을 뽑는 기업은 올해보다 줄어들 것으로 나타났다.
 
내년에 정규직 신입사원을 채용할 계획이 있다고 밝힌 기업은 65.3%로, 올해 신입을 채용했다는 응답(70.1%)보다 4.8%p 감소했다.
 
계획 중인 신입사원 채용 방식은 ‘수시’(61.9%), ‘공채, 수시 모두’(25.1%), ‘공채’(13%)의 순으로, 신입 채용에서도 수시 채용이 공채보다 많을 것으로 예상된다.
 
신입사원 채용 시기는 절반을 넘는 59.5%가 ‘상반기’를 꼽았다. ‘상반기, 하반기 모두’ 채용한다는 답변은 36.4%였으며, ‘하반기’만 채용한다는 기업은 4%였다.
 
2017년 신입사원들의 초봉(4년제 대졸 기준)은 평균 2373만원이었다.
 
신입사원 채용 예정 분야는 ‘제조/생산’(30.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘영업/영업관리’(23.1%), ‘서비스’(16.6%), ‘연구개발’(15%), ‘재무/회계’(12.6%), ‘IT/정보통신’(10.1%), ‘구매/자재’(9.3%), ‘인사/총무’(7.7%), ‘디자인’(6.9%), ‘마케팅’(6.1%), ‘기획/전략’(4.9%), ‘광고/홍보’(4%) 등이 있었다.
 
경력직도 올해에 비해 채용 규모가 축소될 것으로 보인다. 내년에 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다고 응답한 기업은 56.1%였다. 올해 경력직을 채용했다고 밝힌 기업이 59.8%인 것에 비하면 3.7%p 가량 적은 수치다.
 
경력사원 채용 방식은 주로 ‘수시’(76.4%, 복수응답)였으며, 이외에 ‘공채’(22.2%), ‘취업포털 인재검색’(20.8%), ‘사내추천’(17.5%), ‘자사 인재풀 서칭’(3.8%) 등을 활용할 계획이었다.
 
선호하는 경력 연차는 평균 3.4년으로 집계됐다. 구체적으로는 절반에 가까운 41.5%가 ‘3년차’라고 답했다. 뒤이어 ‘5년차’(17.9%), ‘2년차’(17.5%), ‘1년차’(9.4%), ‘4년차’(7.1%) 등의 순으로, 3년 이하의 단기 경력자들에 대한 수요가 높은 것으로 나타났다.
 
경력사원 채용 예정 분야는 ‘영업/영업관리’(25.9%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘제조/생산’(25.5%)이 바로 뒤를 이었다. 이외에 ‘연구개발’(19.8%), ‘서비스’(12.7%), ‘IT/정보통신’(10.8%), ‘마케팅’(8%), ‘재무/회계’(7.5%), ‘구매/자재’(5.2%), ‘인사/총무’(4.2%), ‘광고/홍보’(4.2%), ‘기획/전략’(4.2%), ‘디자인’(3.3%) 등을 들었다.
 
한편, 전체 기업들 중 과반수(54.8%)는 내년 우리나라 경기 전망에 대해 ‘악화될 것’이라고 답했다. ‘올해와 비슷할 것’이라는 답변은 39.2%였으며, ‘좋아질 것’은 6.1%에 불과했다.
 
내년도 채용시장 경기 전망에 대해서도 ‘악화될 것’(55.3%), ‘올해와 비슷할 것’(39.2%), ‘좋아질 것’(5.6%)의 순으로 답해, 대체로 부정적이었다.
 
자료/사람인
 
 
 
윤다혜 기자 snazzyi@etomato.com
 
 
 
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