대기업 3곳 중 1곳, 작년 임금인상 자제

신규채용 등 55% 여유 자원 격차해소에 투자…나머지 기업들은 경영 등에 활용

[세종=뉴스토마토 김지영기자]고용노동부는 지난해 300인 이상 임금교섭 타결 기업들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 조사 대상 중 18.8%가 임금 인상을 자제하고, 이를 재원으로 격차 해소 노력을 실천한 것으로 나타났다고 8일 밝혔다.

 

조사 대상은 300인 이상 임금결정지도 대상 기업 2529개소 중 임금미결정, 미제출을 제외한 1599개소였다. 이 중 543개소(34.0%)가 임금 인상을 자제했다고 답했으며, 임금 인상 자제 기업 중 55.4%(301개소)는 임금 인상 자제로 확보한 재원을 격차해소에 활용했다고 응답했다.

 

재원 활용분야는 ▲신규채용 ▲비정규직 근로자 처우개선 ▲협력업체 근로자의 복지향상 또는 처우개선 ▲협력업체의 납품단가 인상 또는 경쟁력 향상을 위한 투자 ▲상생협력기금, 사내근로복지기금, 공동근로복지기금 등에 출연 등이었다.

 

비중별로는 신규채용이 40.9%로 가장 높았고 비정규직 근로자 처우개선(16.0%), 협력업체 근로자의 복지향상 또는 처우개선(7.6%)이 뒤를 이었다.

 

노동조합 유무별로는 유노조 기업의 참여율이 무노조 기업에 비해 높았다.

 

앞서 노사정은 지난 2015년 9월 대타협을 통해 근로소득 상위 10% 이상의 임·직원은 자율적으로 임금 인상을 자제하고, 이로 인해 발생하는 여유 재원과 이에 상응하는 기업의 기여를 재원으로 청년 채용을 확대하고, 비정규직·협력업체 근로자의 처우 개선을 추진키로 합의했다.

 

반면 242개소는 임금 인상을 자제하고도 여기에서 발생한 재원을 격차해소에 전혀 활용하지 않은 것으로 나타났다. 대부분 여유 재원을 경영에 활용했다.

 

정지원 노사협력정책관은 “정부는 대기업 노사의 격차해소 실천이 더 확산될 수 있도록 노사단체와 소통을 강화하고, 정부 지원제도를 한층 내실화해나갈 계획”이라고 밝혔다.

 

고용노동부는 지난해 300인 이상 임금교섭 타결 기업들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 조사 대상 중 18.8%가 임금 인상을 자제하고, 이를 재원으로 격차 해소 노력을 실천한 것으로 나타났다고 8일 밝혔다. 사진/뉴스토마토

세종=김지영 기자 [e-mail]