[뉴스토마토 최승근기자] 시간선택제 일자리를 도입한 기업 10곳 중 7곳이 인력난 해소, 생산성 향상 등의 효과를 거두면서 만족하고 있는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소는 15일 시간선택제 일자리를 도입하고 있는 기업 72개사를 대상으로 시간선택제 일자리 활용에 대한 효과를 조사한 결과, 응답기업의 75.0%가 ‘시간선택제 일자리를 활용해 피크타임 인력난 해소, 생산성 향상, 근로자 만족도 제고 등의 효과를 거뒀다’고 답했다고 밝혔다. ‘별다른 효과가 없다’는 기업은 25.0%에 그쳤다.
대기업(77.8%)과 중소기업(73.3%) 모두 70%가 넘는 기업이 시간선택제 일자리에 만족감을 나타냈으며, 업종별로는 제조업(65.2%)보다 서비스업(79.2%)의 만족도가 높았다.
시간선택제 일자리는 교육·육아 등의 필요에 의해 근로자가 전일제 근로자(8시간)보다 짧은 시간을 근무하는 대신 임금은 근무시간에 비례해 받고, 최저임금·사회보험 등은 정규직과 동일하게 보장받는 일자리를 말한다.
정부는 고용률 70%를 달성하기 위해 시간선택제 일자리 정책을 추진하고 있으며, 제도를 도입한 기업에 인건비의 50%를 1년간 지원하고 있다.
대한상의는 “OECD에 따르면 2012년 기준 우리나라의 시간제 근로자는 10.2%에 불과하지만 네덜란드(37.8%), 영국(24.9%), 일본(20.5%) 등 주요국에서는 폭넓게 활용되고 있다”며 “전형적인 남성부양자 모델 국가로 낮은 여성고용률과 장시간 근로를 해결해야 하는 과제를 안고 있는 우리나라로서는 시간선택제 일자리가 해결책이 될 수 있다”고 말했다.
시간선택제 일자리를 도입한 기업들은 그 이유로 피크타임 업무 분산(50.5%)을 가장 많이 꼽은 가운데 장시간 근로 단축(19.4%), 신규 시간제 직무 개발(10.7%), 고령층 숙련근로자 활용(8.7%), 여성의 일·가정 양립 지원(6.8%) 등을 차례로 들었다.
이들 기업에서 일하고 있는 시간선택제 근로자들의 주당 근로시간은 25시간 미만’(49.1%)이 가장 많았고, 30시간 이하(35.6%), 30시간 초과(15.3%) 순으로 나타났다.
전수봉 대한상의 조사본부장은 “시간선택제 일자리는 기업의 인력 운용 효율화를 통한 생산성 향상과 함께 경력단절 여성 등에게 일자리를 제공한다는 측면에서 노사 모두가 윈윈하는 제도”라며 “시간선택제를 확산시키기 위해 기업은 기존의 인력 운용 틀에서 벗어나 열린 자세로 제도 도입을 검토하고, 정부는 컨설팅·인건비 지원을 강화해 나가야 한다”고 조언했다.
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