[뉴스토마토 윤석진기자] "연금 규모를 늘리는 것으로는 부족하다. 노령자의 경제 활동기간을 늘리는 노력이 필수다"
오는 26일 '2013은퇴전략포럼' 참석을 위해 방한하는 미카 비드룬드 핀란드 연금센터 팀장
(사진)은 행사에 앞서 뉴스토마토와의 인터뷰를 통해 이 같이 말했다.
비드룬드 팀장은 한국 연금 시스템의 장단점을 꼽으라는 질문에 "과거보다 업무 강도가 높아지고 청년 고용 문제와 상충하는 면도 있지만 정년 시기를 늦추는 노력이 꼭 필요하다"며 "핀란드와 같은 북유럽 국가들은 이를 오래 전부터 추진해왔다"고 지적했다.
그는 이어 "정년 연장 이슈는 한국 뿐 아니라 모든 선진국들의 당면과제"라며 현재와 미래 젊은이들의 부담을 줄이면서 지속가능한 연금 제도를 운용하려면 퇴직 나이가 미뤄져야 한다"고 강조했다.
더불어 비드룬드는 2005년과 2012년에 단행된 핀란드 연금개혁을 선례로 들었다.
그동안 핀란드 정부는 63세 이후에도 일할 수 있도록 사회·기업·교육 차원에서 개혁을 시도했다.
그 결과 퇴직 연령을 늦추는데 반대하는 여론에 부딪혀 어려움을 겪었으나 서서히 효과가 나타나기 시작했다.
비드룬드의 조사결과에 따르면 2005년 당시에는 55-59세 중 65%만이 일터에 남았으나 2012년 들어서는 73%까지 그 비중이 확대됐다. 같은 기간 60-64세는 33%에서 42%까지 증가했고 65-69세는 10%에서 12%까지 올라갔다.
비드룬드는 노령층의 고용이 증가한 이유로 평생교육과 모든 계층 및 소득수준을 고려한 광범위한 연금 체계를 꼽았다.
그는 여느 북유럽 국가들이 그렇듯 핀란드도 피고용자가 급변하는 신기술에 맞춰 능력을 경신할 수 있게끔 돕는다고 설명했다.
또 모든 국민에게 적용되는 기초연금인 국민연금(national pension), 확정급여방식의 소득비례연금(eanrnings related pension), 최소한의 소득을 보장하기 위한 최저보장연금(guarantee pension) 등 3종류의 연금 시스템으로 모든 핀란드 거주인에게 연금 혜택을 제공하는 것도 핀란드 연금 체계의 장점이라고 덧붙였다.
그러면서 비드룬드는 "한국 정부에서도 정년을 연장하는 논의가 활발하게 이루어지는 것으로 안다"며 "고용제도와 교육, 회사 내 복지와 연금정책 등이 고루 균형을 맞춰 향상되면 한국의 연금 시스템 또한 개선될 것"이라고 조언했다.
■HE is..
미카 비드룬드는 연금 선진국인 핀란드와 다른 나라 연금 보험과의 비교연구에 정통한 연금 비교분석 전문가다.
그는 핀란드 연금센터(ETK)에서 소득 비례 연금 제도의 개발과 실행에 필요한 서비스를 생산하는 기획부서의 국제그룹 팀장으로 근무하고 있다.
그는 ETK에서 14년째 근무하면서 지난 2002~2005년까지 보건사회부의 위임을 받은 핀란드 국민연금 전략 보고서를 준비한 바 있다.
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