`촛불시위` 면접 질문에 나옵니다

인사담당자 10명 중 6명 “면접에서 촛불시위 질문 해봤다”

[뉴스토마토 박민호기자] 인사담당자 상당수가 사회 이슈에 대한 구직자들의 관심도와 찬반논리를 파악하기 위해 면접 시 촛불시위에 대한 질문을 던지는 것으로 조사됐다.

 

14일 취업포털 커리어에 따르면 기업 인사담당자 392명을 대상으로 지난 9일부터 11일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 63.0%가 최근 면접에서 촛불시위에 대한 질문을 한 적이 있다고 답했다.

 

질문을 던지는 이유에 대해서는 ‘사회적 이슈에 대한 관심도를 파악하기 위해’(59.9%)와 ‘찬반에 대한 논리성을 파악하기 위해’(47.8%)라는 답변이 주를 이뤘다.

 

이어 ‘참여여부 등 적극성을 파악하기 위해’(24.3%), ‘정치적 성향을 파악하기 위해’(22.3%) 순이었다.

 

가장 높은 점수를 주고 싶은 지원자 유형으로는 63.2%가 ‘찬반여부와 관계없이 생각을 논리적으로 표현하는 지원자’를 꼽았다.

 

다음으로 ‘중립을 지키며 회사이익과 연관되게 답변하는 지원자’(18.6%), ‘찬반론이 극명하며 무슨 일이든 앞장서는 적극적인 지원자’(10.1%), ‘기업·면접관과 같은 성향의 찬반론을 제시하는 지원자’(6.1%)가 뒤를 이었다.

 

촛불시위에 대한 지원자의 찬반여부가 평가에 미치는 영향에 대해서는 ‘동점자에 한해 당락여부를 결정지을 정도’(34.8%)와 ‘평가 시 그냥 참고만 하는 정도’(33.2%)라는 답변이 많았고, ‘당락이 좌우될 만큼 매우 큰 영향’이라는 대답도 25.1%나 됐다.

 

반면 ‘전혀 영향을 미치지 않는다’는 6.9%로 나타났다.

 

뉴스토마토 박민호 기자 [e-mail]

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