[뉴스토마토 백아란 기자] 금융노사가 산별중앙교섭 첫 상견례를 갖고 임금·근로체계 개편에 나섰다.
이번 산별교섭은 지난해 성과연봉제 도입으로 중단된 이후 1년 7개월 만에 재개되는 것으로, 금융노사는 늦어도 이달 안으로 임금 체계를 결론지을 방침이다.
다만 임금 유연화 등 세부적인 임금체계 개편안에 대한 입장이 여전히 갈리는 만큼, 합의점을 찾을 수 있을지 주목된다.
1일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(이하 금융노조)과 금융산업사용자협의회(이하 사용자협의회)는 이날 오후 명동 은행회관에서 대표단 회의를 개최한다.
이날 대표단 회의에는 허권 금융노조 위원장과 하영구 사용자협의회 회장을 비롯해 노사 대표 각 6명이 참석한다.
대표단은 우리은행과 한국씨티은행, 한국수출입은행, 대구은행, 한국자산관리공사 노사 대표로 이뤄졌다.
금융 노사는 간단한 상견례 후 곧바로 교섭에 들어갈 예정이다. 지난해 교섭이 이뤄지지 않은데다 이달 말 하영구 은행연합회장의 임기가 만료되기 때문에 교섭 시기도 최대한 앞당긴다는 생각이다.
하지만 산별교섭 제도 개편과 임금 유연화, 연봉협상안의 구체적인 방법에 대해선 의견이 엇갈린 만큼 해결책을 도출하기까지 진통이 전망된다.
실제 하 회장은 지난달 13일 세계은행(WB)연차총회 참석차 미국을 방문해 “청년실업률이 두자리 숫자에 육박하는 상황에서 임금 체계 유연성을 높여야 한다”며 “노조는 노조대로, 사용자는 사용자대로 막힌 부분을 논의하며 이견을 해소할 필요가 있다”고 밝힌한 바 있다.
현재 금융 노조는 올해 산별교섭의 주요 안건으로 ▲일자리 창출 방안 ▲비정규직 정규직 전환 ▲청년실업 해소 등을 위한 사회공헌기금 700여억원 활용방안 등 금융 노사가 수행해야 할 사회적 책임에 관한 내용을 꺼내든 상태다.
이에 쟁점은 사측이 제안한 임금체계개선과 산별교섭 효율화와 노조가 제기한 과당경쟁 방지, 4차산업혁명 대비 고용안정 방안 등에 집중될 것으로 보인다.
사용자협의회 관계자는 “4차 산업혁명 뿐만 아니라 금융 현안에 대해 TF를 구성, 논의하게 될 것"이라고 설명했다.
금융노조 관계자는 “작년에는 교섭 자체가 이뤄지지 않고 개별 사업자별로 진행됐다”며 “금융 산업 환경이 많이 달라진 만큼 다방면으로 논의해 최대한 빠른 시일내로 결과를 내놓을 계획"이라고 말했다.
금융노사가 산별교섭 첫 상견례를 갖고 있다. 사진/백아란 기자
백아란 기자 alive0203@etomato.com