[뉴스토마토 이재희 기자] 은행권이 주 4.5일제 도입을 놓고 갈림길에 서 있습니다. 금융노조는 이를 '시대적 과제'라 규정하며 총파업까지 불사하겠다는 입장을 굳혔고 이재명정부가 노동권 강화를 기조로 삼으면서 제도 도입 논의에도 한층 속도가 붙고 있습니다. 그러나 사용자측이 노동시간 단축과 관련된 법제화나 현실적인 근무 공백 등을 우려하고 있어 노사 간 간극은 여전히 큽니다.
금융권에서 주 4.5일제를 최초로 도입할 수 있을지 관심이 쏠리는 이유는 전례가 있기 때문입니다. 2002년 시중은행들이 먼저 주 5일제를 시행했고 이는 2004년 전 산업으로 확산됐습니다. 이번에도 금융권이 4.5일제를 도입하게 되면 업권 중 가장 먼저 변화를 앞당기게 되는 것입니다.
금융노조는 총파업까지 시사하며 주 4.5일제를 강력히 주장하고 있습니다. 노조는 지난 6월 산별중앙교섭이 최종 결렬된 이후 9월26일 총파업을 공식화했습니다. 9월1일 쟁의행위 찬반 투표를 거쳐 합법적 쟁위권을 확보하고 16일 결의대회에 이어 파업에 돌입한다는 계획입니다.
노조는 노동시간 단축이 금융 노동자뿐 아니라 국민 다수가 원하는 사안이라는 점도 강조하고 있습니다. 실제로 채용 플랫폼 '사람인' 조사 결과 직장인의 86.7%가 노동시간 단축에 공감하는 것으로 나타났습니다.
이재명 대통령이 후보 시절부터 주 4.5일제 도입을 공언한 것도 노조의 기대감을 높이고 있습니다. 이 대통령은 지난 7월 기자회견에서도 주 4.5일제에 대해 "가능하면 빨리 도입하고 싶다"고 밝히며 의지를 드러냈습니다. 여당인 더불어민주당과 금융노조가 맺은 정책 협약에도 관련 내용이 포함돼 있습니다.
반면 사용자 측인 금융산업사용자협의회는 조심스러운 태도를 유지하고 있습니다. 금융업 특성상 영업점·콜센터의 고객 접점은 상시 유지돼야 하는 만큼 근무일 단축으로 생길 수 있는 공백과 서비스 저하를 초래할 수 있다는 것입니다. 또한 근무 방식 혁신, 임금 체계 개편, 법적 근거 마련 등 사전 준비가 필요하다는 입장입니다.
노조는 법제화를 기다리다 시기를 놓칠 수 있다고 보고 있습니다. 고용노동부가 빠르면 하반기 ‘실근로시간 단축 지원법(가칭)’ 제정을 추진하고 있지만 입법 절차가 길어질 경우 현장 적용은 늦어질 수 있다는 우려입니다. 금융권 특성을 고려하면 은행권이 먼저 시행하고, 뒤이어 입법을 통해 제도를 다듬는 방식도 가능하다는 주장입니다.
주 4.5일제 논의는 단순한 노동시간 조정이 아니라, 금융산업 전반의 경쟁력과 직결됩니다. 영업 효율, 인력 재배치, 디지털 업무 전환 등 구조적 변화 없이는 제도의 실효성을 담보하기 어렵습니다. 과거 주 5일제가 그랬듯, 이번에도 금융권이 변화를 이끌지, 아니면 논의만 무성한 채 시간을 허비할지 곧 판가름 날 것입니다.
사진은 금융노조가 주 4.5일제를 주장하며 은행연합회 등 금융기관들 앞에서 순회 투쟁을 하고 있는 모습. (사진=뉴시스)
이재희 기자 nowhee@etomato.com