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  • 2017.11.23 (목요일)

전과자를 울리는 적폐전재경서울대 글로벌환경경영전공 겸임교수현재 한국사회의 최대 화두는 '적폐청산'이다. 적폐청산의 소용돌이는 정치권은 물론 사회·경제·문화 등 모든 분야로 비화됐다. 청산대상으로 지목됐거나 적폐청산에 동의하지 않는 다른 한쪽에서는 이를 정치보복으로 규정한다. 적폐는 사실 개인관계에서도 존재한다. 부모와 자식, 부부 또는 친구 사이에 한 번 잘못한 일을 가지고 두 번, 세 번 계속 나무라면 관계에 금이 갈 수도 있다. 물론 같은 잘못을 되풀이해서 지적을 스스로 부르는 사람들도 있다. 하지만 대부분은 상대방이 잘못한 일에 대한 기억을 뇌리 속에 담아 놓는 낙인효과와 연상작용에 기인한다. 한 번 나무랐던 일을 기억, 되풀이해서 비난하는 경우가 많다. 법률 세계에서도 같은 현상이 일어난다. '복수(Revenge)'라는 관념은 복수의 응어리가 다 풀릴 때까지 반복적으로 전과자를 응징하려 한다. 이를 무한정 허용하면 전과자는 영원히 고통 속에서 살게 된다. 그래서 형벌제도는 한 번 처벌한 잘못에 대해서는 되풀이해서 처벌하지 못하도록 원칙을 정했다. 헌법에 규정된 '이중처벌 금지(Double jeopardy)' 원칙이다.   87년 체제에서의 헌법 제13조 제1항은 "동일한 범죄에 대하여 거듭 처벌받지 아니한다"고 규정한다. 형사법 학자들은 이를 "처벌을 형벌로 보아 하나의 범죄에 대해서는 두 번 형벌에 처하지 아니하면 족하다"고 해석한다. 그러나 헌법 학자들은 헌법이 규정한 처벌을 형벌에만 국한하지 않는다. 처벌을 넓은 의미의 '불이익'으로 볼 경우, 하나의 행위를 원인으로 해서 그 당사자에게 형벌과 그밖의 불이익이 되풀이되면 이중처벌에 해당하는 것으로 해석되어진다. 이러한 관점에서 본다면 징역형을 마친 범죄자에게 거주를 제한하거나 취업을 제한하는 조치 등도 이중처벌에 해당한다. 그런데 법 집행 당국자들의 눈에는 이중처벌로 전과자들이 흘리는 눈물이 잘 보이지 않는다. 보호관찰법(제3조)에 따라 선고유예나 집행유예에 부가되는 보호관찰은 주거와 직업, 생활계획, 기타 필요한 사항을 관할 보호관찰소의 '장(長)'에게 신고하도록 되어 있다. 이때 보호관찰을 받는 대상자가 일탈로 나아가지 않는다면 그밖의 불이익이나 자격 제한을 두지 않아 이중처벌의 시비를 낳지 않는다. 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법(제40조)에 따라 가정폭력 행위자가 피해자 또는 가정구성원에게 접근하는 행위의 제한 또는 가정폭력 행위자가 친권자인 경우 피해자에 대한 친권 행사의 제한과 같은 보호처분은 가해자나 범죄자의 폭력이 되풀이될 가능성이 있을 경우에 내려지는 처분으로 합리성이 인정된다. 형법상 내란이나 외환의 죄 또는 국가보안법 위반 사범에 대해 보안관찰법(제4조)에 따라 부과되는 보안관찰은 관할 경찰서장이 피보안관찰자의 동태를 관찰하고 사회에 복귀하도록 선도하는 활동이기 때문에 당사자에게 직접적인 불이익을 부여하지 않는다. 반면 국가공무원법에 따른 임용의 제한은 이중처벌의 시비를 낳을 수 있다. 국가공무원법(제33조)은 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자와 금고 이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자 또는 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자에 대해서 공무원으로 임용될 수 없도록 규정하고 있다. 파산과 선고유예 또는 자격상실·정지는 그 자체만으로도 결격사유가 진행 중이기 때문에 당사자가 해당 기간 동안 공무원에 임용될 수 없음은 당연한 이치다. 또 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 또는 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자에 대한 임용제한도 국가공무원법의 취지에 비춰 합리성이 충분하다. 파면이나 해임된 자를 바로 임용하는 것은 오히려 파면·해임 처분을 무의미하게 만들 것이다. 그러나 금고 이상의 형 집행이 종료된 후 5년이 지나지 아니한 자(같은 법 제33조 제3호) 또는 집행유예 기간이 종료된 후 2년이 지나지 아니한 자(같은 법 제33조 제4호)에 대해서도 임용을 제한하는 것은 합리성이 없다. 수형자에 대한 공무원 임용의 제한은 형법이 규정한 자격정지(형법 제41조 제5호)와 다를 바 없으므로 형 집행 이후에도 자격 제한은 정당하지 않다. 하나의 행위로 한 번 형벌을 받은 자에게 자격정지 처벌을 부가하는 것은 명백한 이중처벌에 해당한다. 교정법리에 따르더라도 자격정지를 덧붙이는 것은 본형의 집행이 수형자에게 효과가 없었음을 예단하는 일종의 적폐다. 그보다 더 큰 적폐는 이중처벌이 다른 법률들에 의해 확대 재생산되고 있다는 점이다. 교육공무원법(제10조의 4호)은 국가공무원법(제33조)에 해당하는 사람이 교육공무원으로 임용될 수 없다고 규정한다. 이것도 모자라 사립학교법(제57조)에서는 사립학교의 교원이 교육공무원법에 해당하면 당연 퇴직된다. 이중처벌을 금지하는 헌법 정신에 따라 국가공무원법 제33조 제3호의 '5년 및 제4호의 2년'이라는 유보기간은 삭제됨이 마땅하다.전재경 서울대 글로벌환경경영전공 겸임교수 


상장사 IR, 투자자와의 약속이다"왜 우리가 탐방을 받아야 되는지 모르겠습니다.", "IR담당자요? 그런 것도 있나요?" 최근 탐방을 가기 위해서나 취재 때문에 전화를 걸었던 업체들이 내놓은 반응들 중 일부다. 어리둥절한 모습도 있고 퉁명스러운 반응을 보이는 업체들도 있었다. 특히 쏘아붙이듯 반응한 기업의 경우 아직까지도 기억에 선명하다. 이들 업체들 모두 상장사다. 물론 적극적으로 검토하고 난 뒤에 거절을 밝히는 기업도 있고 흔쾌히 받아준 곳도 있다. 하지만 아직까지 탐방이나 기업설명(IR) 활동에 소극적인 업체들이 더 많은 상황이다. 이 분야에 대한 인식도 없는 경우도 있다. 물론 상장사들은 기본적인 정보들은 전달한다. 사업보고서나 분기보고서, 공시 등을 통해서다. 하지만 사업보고서나 분기보고서는 결국 지나간 정보다. 1분기 보고서는 2분기에 나오는 등 시간이 한참 흐르고 난 뒤에 나온다. 일부 기업들은 1년전 분기보고서와 현재의 분기보고서 내용 자체가 똑같은 경우도 있다. 투자자 입장에서는 답답한 상황이다.  공시도 마찬가지다. 계약이나 수주 관련 공시의 경우 단순하게 숫자와 글만 기입돼 있다. 이것으로는 회사가 어떤 신제품을 만들어서 납품했는지 이 제품이 앞으로 회사에게 어떤 역할을 하는 지 그 안에 숨겨져 있는 내용까지 알기 힘들다. 투자자들의 궁금증을 해소하는 것과는 거리가 멀다. 그렇기 때문에 상장사들은 IR를 적극적으로 해야된다. 주식시장은 실시간으로 움직인다. 하루에도 기업가치가 커졌다가 작아지는 등 민감하게 반응한다. 이렇다보니 기업들이 현재 어떤 상황에 놓여있는지 투자자들 모두가 궁금해하고 민감할 수 밖에 없다. 하지만 IR와 같은 소통 창구가 없다면 투자자들에게는 답답함과 불만이 쌓일 수 밖에 없다. 물론 투자자들에게 기업의 핵심적인 정보를 무조건 제공할 수는 없다는 것은 어느정도 이해는 할 수 있다. 하지만 현재 놓인 상황을 비롯해 앞으로의 계획 등을 일정 부분 밝히는 것은 필요하다. 주주이기도 한 투자자들과의 소통은 상장사들의 의무 사항이다.   흔히들 인생은 타이밍이라고도 한다. 최근들어 코스닥은 10년만에 최고치를 경신하는 등 상승세를 지속하고 있다. 일각에서는 1000선까지 갈 것이라는 전망도 나오고 있다. 이런 상황일수록 더더욱 회사 알리기에 적극적일 필요가 있다. 회사의 정보를 알리는 IR활동은 결국 투자자들과의 소통이면서도 기업의 가치를 더 높일 수 있는 기회이기 때문이다. 유현석 증권부 기자